Crown Cat
RECRUIT

BUSINESS / RECRUIT

HR Design.

人と組織の可能性を、事業の成長へ。

採用戦略、RPO、人材紹介、組織開発、人材育成など、人と組織の側面から企業の成長を支援します。

HR Designで働きたい事業部の詳細（コーポレートサイト）→

01MISSION

この事業部が担うこと

採用・育成・組織づくりを個別の施策ではなく一つの流れとして捉え、人と組織の変化を事業成長につなげます。

02WORK

どんな仕事があるか

  • 01採用戦略の設計と実行支援（RPO）
  • 02人材紹介
  • 03組織開発・風土改革
  • 04人材育成・研修設計

03THEMES

関わるテーマ・プロジェクト

  • 01成長企業の採用体制づくり
  • 02地域企業の若手採用・定着
  • 03組織風土・カルチャーの再設計
  • 04評価・育成の仕組みづくり

04STRENGTHS

活かせる強み

すべてを兼ね備えている必要はありません。いずれかの強みを軸に、役割を一緒に考えます。
  • 01人への関心と傾聴力
  • 02採用・人事領域の知見
  • 03仮説を立てて改善を回す力
  • 04経営と現場の双方に向き合う姿勢

05CAREER

深めてもいい。
広げてもいい。

ASSOCIATE

実務の基礎を身につける。

リサーチ、分析、資料作成、営業、プロジェクト実務などを経験。

Associateレイヤーで応募する

CONSULTANT

担当領域を持つ。

担当領域を持ち、顧客や事業の課題解決を担う。

Consultantレイヤーで応募する

MANAGER

チームをリードする。

プロジェクトやチームをリードし、成果に責任を持つ。

Managerレイヤーで応募する

PARTNER

専門性で牽引する。

専門性、顧客、案件、事業を牽引。新たな売上や事業をつくる。

Partnerレイヤーで応募する

EXECUTIVE

事業を経営する。

事業責任者、執行役員、CXOなどとして、会社や事業を経営する。

Executiveレイヤーで応募する

必ずしもマネジメントや経営を目指す必要はありません。専門性を深め続けるキャリアも、Crown Catは歓迎しています。

06CURRENT OPENINGS

現在募集中の求人

現在、特に採用を強化しているポジションです。

OPEN ENTRY

求人票からではなく、
あなたから考える。

今公開されている求人だけが、Crown Catでできる仕事のすべてではありません。興味のある事業、やりたい仕事、これまでの経験、目指したいキャリアからご応募ください。内容を確認し、可能性のある役割を一緒に考えます。

OPEN ENTRY