CASE STUDY / Web・ブランディング
理念づくりからHPへ。取引先にも求職者にも選ばれる会社に。地方板金業における理念策定とHPリニューアル
確かな技術はあるのに、会社の想いや強みが社外に伝わらず、5年間採用ができていなかった地方の板金加工企業。理念づくりから始め、その理念を軸にHPをリニューアル。取引先から高い評価を得て、ハローワークやIndeedから理念に共感した人材を採用できるようになった事例。
KEY RESULT
5年ぶり
採用ゼロからの採用成功
- Industry
- 板金業
- Employees
- 20〜50名
5年ぶり
採用ゼロからの採用成功
理念共感
ハローワーク・Indeedからの採用
取引先高評価
会社の姿が伝わるHPへ
PROJECT OVERVIEW
- INDUSTRY
- 板金業
- EMPLOYEES
- 20〜50名
- THEME
- Web・ブランディング / 理念策定・HP刷新・採用ブランディング
- CHALLENGE
- 5年間採用ができず、技術と想いも社外に伝わっていない
- SUPPORT
- 理念の言語化 / 情報設計 / 写真・コピー制作 / HPリニューアル
- RESULT
- 理念に共感した人材の採用 / 取引先からの高評価
BEFORE / CHALLENGE
技術はある。でも、5年間採用ができなかった。
- 015年間、採用ができていない
- 02理念が言葉になっておらず、発信の軸が定まっていない
- 03培ってきた技術力や現場の魅力が、HPで十分に表現されていない
TRANSFORMATION / APPROACH
Crown Catの進め方
経営陣や現場との対話を重ね、会社の想いと強みを理念として言語化。その理念を軸に、取引先と求職者の両方に伝わる構成でHPをリニューアルした。
STEP 01
経営陣・現場との対話と理念の言語化
経営陣や現場の職人と対話を重ね、技術へのこだわりや会社の目指す姿を整理し、理念として言葉にした。
STEP 02
取引先と求職者に向けた情報設計
取引先が知りたい技術・対応力と、求職者が知りたい働く人や職場の姿を両立するサイト構成を設計した。
STEP 03
現場が伝わる写真・コピー制作
飾った言葉ではなく、現場の空気や職人の仕事が伝わる写真と文章を制作した。
STEP 04
理念を軸にしたHPリニューアル
策定した理念を中心に据え、会社らしさが一貫して伝わるHPとして公開した。
AFTER / RESULT
伝わらなかった会社の価値が、選ばれる理由になった。
BEFORE
5年間、採用ができない
AFTER
ハローワーク・Indeedから採用に成功
BEFORE
理念が言葉になっていない
AFTER
会社の想いと強みを理念として明文化
BEFORE
技術や現場の魅力が伝わらないHP
AFTER
理念を軸に、強みが伝わるHPへ刷新
BEFORE
取引先にどんな会社か伝わりづらい
AFTER
取引先から高い評価を獲得
RESULT
5年間の採用ゼロから理念共感で採用成功
Key Points
成果につながった3つのポイント
01
デザインからではなく、理念から入る
見た目を新しくする前に会社の想いと強みを言葉にしたことで、ぶれない発信の軸ができた。
02
現場の技術と人を見せる
抽象的な表現を避け、現場と職人の姿を伝えることで、取引先・求職者の両方に信頼感を生んだ。
03
取引先と求職者、両方に届く設計
一つのHPで事業の信頼と採用の魅力を同時に伝え、ブランディングと採用の両方の成果につなげた。
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自社の技術や想いが伝わっていない。そんな段階からご相談いただけます。
理念の言語化から、HPの企画・制作まで、会社らしさを引き出しながら伴走します。
